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招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、一般要求5年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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